Che si tratti dell’industria, degli ospedali o del commercio, la carenza di manodopera è un problema crescente in Germania. L’arrivo di lavoratori dall’estero non funziona come immaginato. Ora la legge sull’immigrazione dovrebbe essere riformata, scrive Deutsche Welle.
Poteva essere una bella serata. “Vorrei avere un tavolo per te”, ha detto al telefono il proprietario del ristorante, “ma purtroppo non c’è nessuno che possa cucinare per te”. Questo non è uno scherzo. Non ci sono abbastanza cuochi, assistenti cuochi e camerieri in tutta la Germania. Ma la forza lavoro non è un problema solo nel settore alberghiero.
I treni vengono cancellati perché non ci sono abbastanza autisti. Le valigie si accumulano negli aeroporti perché non c’è nessuno a ricaricarle. Ai controlli di sicurezza le persone perdono le staffe perché le code sono troppo lunghe e non arrivano ai loro aerei. Gli asili nido ritirano i certificati per l’accoglienza dei bambini perché non ci sono abbastanza insegnanti
148 professioni sono minacciate
In un sondaggio della Camera dell’industria e del commercio tedesca che rappresenta gli interessi di diversi milioni di aziende dell’industria, del commercio e delle attività di servizi, il 56% delle aziende lamenta la mancanza di lavoratori e considera questa una delle maggiori minacce per la propria attività.
Agenzia del lavoro tedesca c’è carenza di manodopera in 148 occupazioni e altre 122 occupazioni sono minacciate. In media, ci vogliono otto mesi prima che una casa di cura trovi un badante. In media, le imprese edili aspettano sei mesi prima di trovare lavoratori. In tutto il paese sono state indette gare per oltre 1,7 milioni di posti vacanti, per dieci anni abbiamo fatto pubblicità solo negli annunci per vendere i nostri servizi. Oggi paghiamo annunci su tutti i tipi di media per trovare lavoratori”, lamenta Markus Winter, direttore della società IDS di Baden-Württenberg, che assume tutti i tipi di lavoratori. L’azienda ha circa 750 dipendenti e ha bisogno di personale in più di 20 professioni , dal fabbro ai conducenti di carrelli elevatori ai conducenti di furgoni per la consegna di bevande.
La carenza di manodopera non è apparsa all’improvviso. “Ora siamo in una situazione relativamente drammatica che abbiamo previsto da tempo”, afferma Herbert Brücker, professore all’Istituto per il mercato del lavoro e la ricerca occupazionale di Norimberga. Secondo le sue osservazioni, i cambiamenti demografici sono ora chiaramente evidenti.
La Germania perde circa 350.000 membri della generazione lavorativa ogni anno. Allo stesso tempo, le generazioni demograficamente forti andranno in pensione solo tra pochi anni. Esperti come Brücker calcolano che entro il 2035 ci saranno una carenza di sette milioni di lavoratori sul mercato del lavoro.
Il testo continua sotto l’annuncio
Alcuni sono arrivando, altri se ne vanno
È un buco enorme. Per riempirlo, è necessario che circa 400.000 immigrati vengano in Germania – e vi rimangano – ogni anno. Si tratta di immigrati provenienti da paesi extra Unione Europea.
Dal 2012 gli specialisti con formazione accademica possono venire in Germania grazie alla cosiddetta “Carta blu UE”. Skilled Workforce Immigration Act (FEG) che non copre solo gli immigrati con istruzione accademica, ma non funziona come previsto.
Herbert Brücker parla di “delusione” e ricorda che nel 2020 30.000 lavoratori sono arrivati in Germania dall’estero, ma poi 20.000 lavoratori hanno lasciato il Paese.
Il governo tedesco ha ora in programma di riformare la legge per aprire il mercato del lavoro ai lavoratori sprovvisti del diploma o del certificato necessario – bisognerebbe dare loro la possibilità di ottenerlo nelle aziende che li accettano
La Germania in precedenza insisteva sull'”uguale valore” dei diplomi – ma ora è un ricordo del passato : in futuro le aziende dovrebbero poter valutare liberamente se hanno bisogno di qualcuno o meno, e il diploma sarà in un altro al piano.
Datori di lavoro sospettati
Tuttavia, in pratica, le cose continueranno ad svolgersi con grandi difficoltà . Lo sa bene l’avvocato Bettina Offer, che consiglia le aziende che vogliono assumere lavoratori dall’estero. Anche con un contratto di lavoro in tasca, è ancora difficile ottenere un appuntamento per ottenere un visto presso le ambasciate tedesche, dice Offer, aggiungendo che la verifica delle domande richiede mesi. Tentano in qualche modo di far entrare di nascosto lavoratori stranieri in Germania, e loro non voglio capire che i datori di lavoro cercano solo manodopera”. Parla di un “atteggiamento difensivo profondamente radicato” tra le autorità competenti. “E’ ancora necessario lottare contro tale atteggiamento e serve un cambio di paradigma Ogni lavoratore chi viene da noi è un guadagno per il nostro Paese.”
Conosci qualcosa in più sull’argomento o vuoi segnalare un errore nel testo?
